Mit recruiting 4.0 plus sichern Sie sich zum einen den gesamten recruiting 4.0-Prozess, zudem aber auch die donau wertarbeit Personalberatungs-Kompetenz. Wir übernehmen für Ihr Unternehmen im Zuge einer Exklusiv-Beauftragung also nicht nur die digitale, intelligente Suchkampagne, sondern betreuen darüber hinaus auch den gesamten Auswahl- und Fittingprozess inklusive Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Ihrer Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potenziale.
Das rundum sorglos-Paket der Mitarbeitergewinnung – digital, intelligent, zielführend und sehr persönlich.
Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt in hohem Maße von der Qualität der Mitarbeiter ab. Dies gilt besonders für Führungskräfte und Experten. Dabei kostet eine nicht oder falsch besetzte Stelle Sie viel Geld. Für die Suche nach Führungskräften und Experten auf einem stark schrumpfenden Personalmarkt müssen Sie zudem immer mehr Ressourcen wie Zeit und Personal einsetzen, um diese systemrelevanten Stellen besetzen zu können. Unter diesem Druck den richtigen Bewerber zu finden und auszuwählen, ist eine große Herausforderung mit noch größerer Tragweite.
Aus diesem Verständnis heraus haben Sie Anspruch auf die bestmögliche Beratungsleistung. Diese besteht in dem recruiting 4.0 plus-Paket aus der Suche und Identifikation von geeigneten Kandidaten über unseren digitalen und intelligenten recruiting 4.0-Prozess, sowie in der Auswahl und Beurteilung der besten Kandidaten hinsichtlich Ihrer Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potenziale, jeweils bezogen auf das konkrete Anforderungsprofil – ohne Streuverlust, punktgenau und mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit auf Erfolg.
Die einzigartige Kombination aus digitaler und intelligenter Suchkompetenz gepaart mit unserer seit Jahrzehnten bewährten Expertise in Auswahl- und Fitting-Prozessen nimmt Ihnen somit nicht nur viel Arbeit ab, sondern spart darüber hinaus Zeit, Mühe und Geld!
Unsere jahrzehntelange Erfahrung und unsere Expertise in Aus-
wahl- und Fitting-Prozessen ermöglicht es uns im Anschluss an den recruiting 4.0-Prozess, durch individualisierte Auswahlgespräche und Persönlichkeitsanalysen eine abschließende Beurteilung zu fällen und den idealen Kandidaten für Ihre Job-Vakanz aus den zuvor identifizierten Kandidaten herauszufiltern.
Unser Auswahl- und Fitting-Model in der Übersicht:
