–recruiting 4.0 ist das erste digitale, auf einer Künstlichen Intelligenz basierende, selbstlernende Personalrecruiting-System. Wir bei der Donau Wertarbeit sind der Meinung, dass es auf einem stetig schrumpfenden Personalmarkt in Deutschland eines neuen innovativen und digitalen Tools bedarf, das unseren Kunden ganz neue Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung bietet und so ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig sichert. Denn so geht Personalrecruiting heute - digital, intelligent, dynamisch, persönlich, effizient und zielführend.
Mit recruiting 4.0 haben wir auf die dramatisch veränderte Situation am Personalmarkt reagiert. In dieses erste KI-basierte Recruiting-System ist meine gesamte Expertise aus über 20 Jahren Recruiting und Personalberatung, die meines Teams und die unserer Partner aus der Digitalisierungsbranche eingeflossen.
recruiting 4.0 ermöglicht interaktiv und dynamisch auf allen digitalen Kanälen die Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für die systemrelevanten Positionen unserer Kunden.
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Heiko Bunkofer | Geschäftsführer der donau wertarbeit GmbH & Co. KG und Gründer von recruiting 4.0
Der Personalmarkt schrumpft. Die Bewerbungen auf freie Stellen nehmen rapide ab. Die Chancen schwinden damit, systemrelevante Positionen mit qualifizierten neuen Mitarbeitern besetzen zu können. Die fetten Jahre der Baby-Boomer Generationen sind vorbei. Und mit ihnen die Zeiten, in denen eine Stellenanzeige in der Zeitung, auf der eigenen Website oder auf einer der vielen online Plattformen ausreichte, um den Mitarbeiter zu finden, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Was also tun, um heute und zukünftig in einem Bewerbungsprozess die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ansprechen und identifizieren zu können? Wir haben mit recruiting 4.0 und recruiting 4.0 + gleich zwei Antworten darauf.
44,3 Millionen Erwerbstätige gibt es in Deutschland. Davon sind laut der Studie „Jobwechsel 2021“ 54 Prozent offen für einen Wechsel ihres Arbeitgebers oder stehen kurz davor. In der Altersgruppe der 18- bis 34-Jährigen können sich sogar 74 Prozent vorstellen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Mit 63 Prozent sind zudem akademisch gebildete Arbeitnehmer überdurchschnittlich wechselwillig.
Das bedeutet jedoch nicht, dass die Erwerbstätigen, die sich einen Wechsel ihres Arbeitsgebers vorstellen können, auch aktiv nach einem neuen Job suchen. Es gilt also, diese latent wechselwilligen Erwerbstätigen zu identifizieren und ihnen das Angebot einer neuen Aufgabe in einem neuen Umfeld zu unterbreiten.
Das gelingt uns durch den Einsatz des ersten digitalen, intelligenten Recruiting Systems, mit dem wir beste Erfolgsaussichten bei der Personalsuche garantieren können, weil wir damit sowohl die wechselwilligen als auch die latent wechselwilligen Erwerbstätigen identifizieren und erreichen können. Dieser Prozess basiert auf dem Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) sowie einzigartiger Such-Algorithmen, die sich aus unserer psychologisch fundierten Analyse von Big Data aus dem Arbeits-, Personal- und Bewerbermarkt ableiten.
Dabei identifizieren wir auf allen relevanten digitalen Kanälen (Social Media, Suchplattformen, Digitalen Berufsnetzwerken) geeignete Kandidaten, können diese direkt ansprechen und sie von Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle überzeugen.
Personalrecruiting neu gedacht –
aktiv, direkt, effektiv und zielorientiert.
Um Ihren Ansprüchen beim Personalrecruiting gerecht zu werden, haben wir mit recruiting 4.0 und recruiting 4.0 + zwei unterschiedliche Services entwickelt. Mit recruiting 4.0 identifizieren wir für Ihr Unternehmen durch unsere exklusive digitale und intelligente Suchkampagne passende Bewerber und leiten deren Bewerbungen samt aller von uns abgefragter Parameter gesammelt an Ihre Personalabteilung weiter, so dass diese im Anschluss effizient und zielführend den Auswahlprozess durchführen kann.
Mit recruiting 4.0 + sichern Sie sich neben der Identifikation geeigneter Kandidaten zudem auch die donau wertarbeit Personalberatungs-Kompetenz. Wir übernehmen dabei im Zuge einer Exklusiv-Beauftragung also nicht nur die digitale, intelligente Suchkampagne, sondern betreuen darüber hinaus auch den gesamten Auswahlprozess inklusive Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Ihrer Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potenziale.
Auf die Urteile unserer Kunden sind wir stolz, denn sie erzählen Erfolgsgeschichten, die ohne recruiting 4.0 nicht möglich gewesen wären.
Orhan Elbizim
Position: Geschäftsbereichleiter
Unternehmen: Chiron Group SE
Vakanz: Mechatroniker und Elektroniker
für die Maschinenbaubranche
Bewerber von recruiting 4.0 vorgeschlagen: 5
Start der Ausschreibung: 10/2022
Erfolgreiche Besetzung: 03/2022
1 x Mechatroniker, 1 x Elektroniker
Oliver Keuffel
Position: Inhaber & Geschäftsführer
Unternehmen: USTOMED Ulrich Storz
GmbH & Co. KG
Vakanz: Produkt Manager
Bewerber von recruiting 4.0 vorgeschlagen: 5
Start der Ausschreibung: 03/2022
Erfolgreiche Besetzung: 05/2022
Harald Dehn
Position: Konstruktionsleiter
Unternehmen: GREIDENWEIS GmbH
Vakanz: Maschinenbau Ing. mit Personalführungserfahrung
Bewerber von recruiting 4.0 vorgeschlagen: 7
Start der Ausschreibung: 06/2022
Erfolgreiche Besetzung: 10/2022
Harald Dehn
Position: Konstruktionsleiter
Unternehmen: GREIDENWEIS GmbH
Vakanz: Maschinenbau Ing. mit Personalführungserfahrung
Bewerber von recruiting 4.0 vorgeschlagen: 7
Start der Ausschreibung: 06/2022
Erfolgreiche Besetzung: 10/2022
Oliver Keuffel
Position: Inhaber & Geschäftsführer
Unternehmen: USTOMED Ulrich Storz GmbH & Co. KG
Vakanz: Produkt Manager
Bewerber von recruiting 4.0 vorgeschlagen: 5
Start der Ausschreibung: 03/2022
Erfolgreiche Besetzung: 05/2022
Orhan Elbizim
Position: Geschäftsbereichleiter
Unternehmen: Chiron Group SE
Vakanz: Mechatroniker und Elektroniker für die Maschinenbaubranche
Bewerber von recruiting 4.0 vorgeschlagen: 5
Start der Ausschreibung: 10/2022
Erfolgreiche Besetzung: 03/2022
1 x Mechatroniker, 1 x Elektroniker
