Warum recruiting 4.0?

recruiting 4.0
das erste digitale, KI-basierte
Personalrecruiting-System

Mit recruiting 4.0 haben wir auf die stark veränderten Gegebenheiten des Personalmarktes reagiert, denn die herkömmlichen Mechanismen, mit denen auch wir in den letzten Jahrzehnten gearbeitet haben, greifen nicht mehr. Auf einem stetig schrumpfenden Personalmarkt bedarf es eines digitalen Tools, das interaktiv und dynamisch auf allen Kanälen die Identifikation und direkte Ansprache von Kandidaten für Ihre Vakanzen ermöglicht.
So geht Personalrecruiting heute – digital, intelligent, dynamisch, persönlich, effizient und zielführend.

Personalmarkt 202x –
die fetten Jahre sind vorbei

Der Personalmarkt schrumpft. Die Bewerbungen auf freie Stellen nehmen rapide ab. Die Chancen schwinden damit, systemrelevante Positionen mit qualifizierten neuen Mitarbeitern besetzen zu können. Die fetten Jahre der Baby-Boomer Generationen sind vorbei. Und mit ihnen die Zeiten, in denen eine Stellenanzeige in der Zeitung, auf der eigenen Website oder auf einer der vielen online Plattformen aus­reichte, um den Mitarbeiter zu finden, der zu Ihrem Unternehmen passt.

Was also tun, um heute und zukünftig in einem Bewerbungsprozess die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ansprechen und identifizieren zu können? Wir haben mit recruiting 4.0 und recruiting 4.0 + gleich zwei Antworten darauf.

Mitarbeitergewinnung –
wir wissen, wo man die
Nadel im Heuhaufen findet

44,3 Millionen Erwerbstätige gibt es in Deutschland. Davon sind laut der Studie „Jobwechsel 2021“ 54 Prozent offen für einen Wechsel ihres Arbeitgebers oder stehen kurz davor. In der Altersgruppe der 18- bis 34-Jährigen können sich sogar 74 Prozent vorstellen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Mit 63 Prozent sind zudem akademisch gebildete Arbeitnehmer überdurchschnittlich wechselwillig.

Das bedeutet jedoch nicht, dass die Erwerbstätigen, die sich einen Wechsel ihres Arbeitsgebers vorstellen können, auch aktiv nach einem neuen Job suchen. Es gilt also, diese latent wechselwilligen Erwerbstätigen zu identifizieren und ihnen das Angebot einer neuen Aufgabe in einem neuen Umfeld zu unterbreiten.

Recruiting neu gedacht –
Erfolg durch ein aktives, digitales System

Das gelingt uns durch den Einsatz des ersten digitalen, intelligenten Recruiting Systems, mit dem wir beste Erfolgsaussichten bei der Personalsuche garantieren können, weil wir damit sowohl die wechselwilligen als auch die latent wechselwilligen Erwerbstätigen identifizieren und erreichen können. Dieser Prozess basiert auf dem Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) sowie einzigartiger Such-Algorithmen, die sich aus unserer psychologisch fundierten Analyse von Big Data aus dem Arbeits-, Personal- und Bewerbermarkt ableiten.

Dabei identifizieren wir auf allen relevanten digitalen Kanälen (Social Media, Suchplattformen, Digitalen Berufsnetzwerken) geeignete Kandidaten, können diese direkt ansprechen und sie von Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle überzeugen.

Personalrecruiting neu gedacht – 
aktiv, direkt, effektiv und zielorientiert.

recruiting 4.0
zwei Services, um für Sie
Mitarbeiter zu finden

Um Ihren Ansprüchen beim Personalrecruiting gerecht zu werden, haben wir mit recruiting 4.0 und recruiting 4.0 + zwei unterschiedliche Services entwickelt. Mit recruiting 4.0 identifizieren wir für Ihr Unternehmen durch unsere exklusive digitale und intelligente Suchkampagne passende Bewerber und leiten deren Bewerbungen samt aller von uns abgefragter Parameter gesammelt an Ihre Personalabteilung weiter, so dass diese im Anschluss effizient und zielführend den Auswahlprozess durchführen kann.

Mit recruiting 4.0 + sichern Sie sich neben der Identifikation geeigneter Kandidaten zudem auch die donau wertarbeit Personalberatungs-Kompetenz. Wir übernehmen dabei im Zuge einer Exklusiv-Beauftragung also nicht nur die digitale, intelligente Suchkampagne, sondern betreuen darüber hinaus auch den gesamten Auswahlprozess inklusive Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Ihrer Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potenziale.

Erfolgsgeschichten –
Das sagen unsere Kunden

Auf die Urteile unserer Kunden sind wir stolz, denn sie erzählen Erfolgsgeschichten, die ohne recruiting 4.0 nicht möglich gewesen werden.

Recruituing Erfolgsgeschichte Harald Dehn play Video

Harald Dehn

Prokurist
GREIDENWEIS GmbH
greidenweis-sondermaschinen.de

Recruituing Erfolgsgeschichte Harald Dehn play Video

Oliver Keuffel

Inhaber/Geschäftsführer
USTOMED Ulrich Storz GmbH & Co. KG
ustomed.de

Harald Dehn

Prokurist
GREIDENWEIS GmbH
greidenweis-sondermaschinen.de

Oliver Keuffel

Inhaber/Geschäftsführer
USTOMED Ulrich Storz GmbH & Co. KG
ustomed.de